如何處理同事關系

    在IT、媒體、網絡公司等聚集了高文化高素質青年人才的行業里，同事關系與過去相比已有了很大變化。同事間不再像過去那樣暗地里使絆子，他們關心的是怎樣才能通過最佳的合作達到資源的最好組合，帶來最多的效益。不僅在工作上這樣，在生活上也是如此，他們認為這種新型的同事關系是互動互惠的。那么，該怎么處理與新新同事間的關系呢？

    一、透明競爭 不玩陰招

    對于老板來說，他們看中的是你的才能、創意還有可以給事業帶來的活力和效益，他們的用人目的很明確，所以他們給你晉升機會和提薪的標準是你的業績，采用的是透明的競爭機制，任人唯親或拉幫結派則是大忌。

    而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非、玩弄陰招的人，他們更愿意與有才氣且志趣相近的同事相處。

    許多新行業需要的是團隊的配合，同事時常一起加班研討，長時間的共處，彼此更為了解，往往能成為知心朋友，這點與傳統的職場人際完全不同。所以你不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，否則你將難以立足于同事間。你與同事的共處原則是彼此尊重、配合，然后盡情施展你的才華，在透明競爭中求發展。

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